劳动争议 （2014）乌中民五终字第426号

经生效的法律文书确认，朱玲与再就业基地之间的劳动关系适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]21号）文件规定，（2009）乌中民一终字第2123号民事判决中也已作出终审判决，改制企业与职工重新签订劳动合同期限应不短于3年。企业改制后，再就业基地与朱玲签订了2008年1月3日至2009年1月2日的劳动合同期限届满后，再就业基地既未与朱玲继续签订劳动合同，也未与朱玲办理解除或终止劳动合同的手续，其责任在再就业基地，双方劳动关系应当视为一直存续。朱玲于2013年8月20日申请仲裁时提出解除与再就业基地之间的劳动关系，原审法院确认双方劳动关系自2013年8月20日终止。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。朱玲与再就业基地劳动关系存续期间，再就业基地应当给朱玲缴纳社会保险费，虽然朱玲自2010年4月起与雅瑞公司签订协议约定由该公司代缴社保费至今，但该协议不能免除再就业基地为朱玲缴纳社会保险费的义务。因原审法院确认双方劳动关系终止时间为2013年8月20日，故再就业基地应当为朱玲补

经生效的法律文书确认，朱玲与再就业基地之间的劳动关系适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]21号）文件规定，（2009）乌中民一终字第2123号民事判决中也已作出终审判决，改制企业与职工重新签订劳动合同期限应不短于3年。企业改制后，再就业基地与朱玲签订了2008年1月3日至2009年1月2日的劳动合同期限届满后，再就业基地既未与朱玲继续签订劳动合同，也未与朱玲办理解除或终止劳动合同的手续，其责任在再就业基地，双方劳动关系应当视为一直存续。朱玲于2013年8月20日申请仲裁时提出解除与再就业基地之间的劳动关系，原审法院确认双方劳动关系自20

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第426号上诉人（原审原告）：朱玲，女，1970年2月1日出生，回族，新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地职工，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：马金玉，新疆百丰天圆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地。住所地：乌鲁木齐市水区。法定代表人：康玉林，新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地主任。委……