劳动争议 （2017）闽06民终2938号

原告自2003年11月起到被告公司上班,2013年4月26日原被告双方签订《劳动合同书》，2015年12月31日合同期满后，被告未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额的诉求本院予以支持，但月工资以原告在离开被告公司前12个月的平均工资即4156.8元／月为标准计算,即4156.8元／月×11个月=45724.8元。2017年1月20日，被告书面通知原告“由于市政府对江滨花园三期建设规划方案进行调整，现在工程已全部停工。因已无法安排你的工作岗位，特通知你于2017年2月3日后另找新工作单位。”原告按通知在2017年2月3日离岗，但被告公司仍旧继续发放给原告工资，双方劳动关系依旧存续，不存在有解除的事实，因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金126900元的诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，判决：一、被告冠宏星（漳州）房地产发展有限公司应于本判决生效后七日内支付给原告李惠添未签订书

原告自2003年11月起到被告公司上班,2013年4月26日原被告双方签订《劳动合同书》，2015年12月31日合同期满后，被告未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额的诉求本院予以支持，但月工资以原告在离开被告公司前12个月的平均工资即4156.8元／月为标准计算,即4156.8元／月×11个月=45724.8元。2017年1月20日，被告书面通知原告“由于市政府对江滨花园三期建设规划方案进行调整，现在工程已全部停工。因已无法安排你的工作岗位，特通知你于2017年2月3日后另找新工作单位。”原告按通知在201

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终2938号上诉人（原审原告）：李惠添，男，1980年8月31日出生，汉族，住漳州市芗城区。委托诉讼代理人：蔡秀清，福建南州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冠宏星（漳州）房地产发展有限公司，住所地漳州市芗城区胜利东路21号东湖大厦四层C号。统一社会信用代码：91350600633903365U。法定代表人：徐小强，总经理。委托诉讼代……