劳动争议 （2017）京02民终11054号

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于丁行是否存在加班一节，根据黄聪洋与京链公司裁决书及仲裁笔录记载，技术部黄聪洋存在加班情形，京链公司对集体加班确认单无异议，故法院认定丁行存在加班情形。本案审理中，京链公司称丁行不存在加班情形，其向法院提交了京链国际考勤管理办法和京链国际技术部绩效考核及考勤管理办法，上述管理办法均记载分别于2016年11月1日、2016年10月1日执行，丁行主张的加班费在上述规章制度执行之前，故上述规章制度与本案不存在法律上的关联，对于京链公司的上述抗辩，法院不予采信。对于丁行加班时间一节，丁行就其主张的加班时间向法院提交了黄聪洋在其与京链公司劳动仲裁时提交的集体加班确认单，丁行称该确认单系京链公司制作，该确认单有京链公司员工签字确认，京链公司在黄聪洋提起劳动仲裁时对该确认单无异议，故法院对丁行提交的集体加班确认单予以采纳。丁行所持集体加班确认单中记载丁行2016年7月至9月间加班30小时，故法院认定丁行加班时间为30小时。对于京链公司所述集体加班确

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于丁行是否存在加班一节，根据黄聪洋与京链公司裁决书及仲裁笔录记载，技术部黄聪洋存在加班情形，京链公司对集体加班确认单无异议，故法院认定丁行存在加班情形。本案审理中，京链公司称丁行不存在加班情形，其向法院提交了京链国际考勤管理办法和京链国际技术部绩效考核及考勤管理办法，上述管理办法均记载分别于2016年11月1日、2016年10月1日执行，丁行主张的加班费在上述规章制度执行之前，故上述规章制度与本案不存在法律上的关联，对于京链公司的上述抗辩，法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11054号上诉人（原审被告）：北京京链国际科技股份有限公司，住所地北京市西城区后半壁街56号9号楼512室。法定代表人：赵琼琼，总经理。委托诉讼代理人：赵宏飞，女，1992年10月25日出生，该公司职员，住址同单位。被上诉人（原审原告）：丁行，男，1984年12月24日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王铭，北京市汉威律师事务所律……