劳动争议 （2016）赣10民终66号

钟杨主张新华南丰县分公司赔偿因兵龄未计算店龄导致的经济损失的诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，丧失了获得法律保护的权利。理由是，钟杨与新华南丰县分公司之间并非因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，而是在企业自主改制过程中，双方对钟杨的兵龄是否应当计算店龄存在争议，而这一争议直接影响钟杨岗位工资档次的确定。早在2007年7月份，双方就这一问题发生劳动争议，钟杨从当时新华南丰县分公司发放给其的工资就可以明知新华南丰县分公司未将其兵龄计算为店龄。当时《劳动争议调解仲裁法》尚未实施，对仲裁时效的规定应当适用《中华人民共和国劳动法》［以下简称《劳动法》］。根据《劳动法》第八十二条地规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”钟杨直至20

钟杨主张新华南丰县分公司赔偿因兵龄未计算店龄导致的经济损失的诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，丧失了获得法律保护的权利。理由是，钟杨与新华南丰县分公司之间并非因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，而是在企业自主改制过程中，双方对钟杨的兵龄是否应当计算店龄存在争议，而这一争议直接影响钟杨岗位工资档次的确定。早在2007年7月份，双方就这一问题发生劳动争议，钟杨从当时新华南丰县分公司发放给其的工资就可以明知新华南丰县分公司未将其兵龄计算为店龄。当时《劳动争议调解仲裁法》尚未实施，对仲裁时效的规定应当适用《中华人民共和国劳动法》［以下简称《劳动法》］。根据《劳动法》第八十二条地规定：“提出仲裁要求的一方应当自

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣10民终66号上诉人（原审原告）钟杨，系江西新华发行集团有限公司南丰分公司职员。被上诉人（原审被告）江西新华发行集团有限公司南丰县分公司，住所地南丰县桔都大道行政办事大楼五楼。法定代表人周纲，系公司经理。上诉人钟杨因与被上诉人江西新华发行集团有限公司南丰县分公司（以下简称新华南丰县分公司）劳动争议纠纷一案，不服南丰县人民法院（2015）丰民初……