劳动争议 （2021）辽01民终6692号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”又根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条的规定“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告于2003年5月开始未到单位上班，其主张系因停薪留职，被告保留原告的人事档案问题，但未提供任何证据证明其主张的事实。且原、被告签订的劳动合同期限为1993年10月1日至2003年9月30日，原告在2003年9月30日后应当知道其与被告的劳动合同期限届满，却未做任何表示，表明其已经知道被开除的事实。原告于2020年9月就本案诉求申请仲裁，已经超过仲裁时效期间，被告在审理时提出时效抗辩，故对原告请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决：驳回原告祝成河的诉讼请求。案件受理费10元，由原

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”又根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条的规定“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告于2003年5月开始未到单位上班，其主张系因停薪留职，被告保留原告的人事档案问题，但未提供任何证据证明其主张的事实。且原、被告签订的劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6692号上诉人（原审原告）：祝成河，男，1961年7月17日出生，汉族，住沈阳市大**。被上诉人（原审被告）：中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司，住所地沈阳市大**。法定代表人：贾大风，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冯艳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘雪，女，该公司员工。上诉人祝成河因与被上诉人中国航发沈阳黎明航空发动机有……