劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05069号

公民可以通过代理人实施民事法律行为，本案中，虽然成善富诉状上签名不是其亲自所为，但成善富在庭审中陈述是其要求代理人代其在诉状上签名，且成善富也认可起诉是其真实意思表示，故成善富的起诉符合法律规定。当事人对自己的主张负有举证责任，通杰公司辩称成善富的工资中包括社保补贴及加班工资，本院限期通杰公司举示证据证明其所辩称社保及加班工资的具体金额，但期满通杰公司并未举证，故通杰公司应当承担举证不能的后果，本院对通杰公司的辩称不予认可，认定成善富工资条所载金额为成善富实际工资。通杰公司辩称其与成善富签订的劳动合同系成善富为了申请公租房所签，不是真实意思表示，且合同上通杰公司法定代表人“张国青”的签名为成善富所签，但通杰公司作为法人，其在合同上盖章就是对合同进行认可，其法定代表人签名虽为成善富所签，也不能对否认通杰公司盖章的行为，且该合同为双方实际履行的合同，本院认为该合同是双方的真实意思表示，应为合法有效。劳动者与用人单位建立劳动关系，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原通杰公司

公民可以通过代理人实施民事法律行为，本案中，虽然成善富诉状上签名不是其亲自所为，但成善富在庭审中陈述是其要求代理人代其在诉状上签名，且成善富也认可起诉是其真实意思表示，故成善富的起诉符合法律规定。当事人对自己的主张负有举证责任，通杰公司辩称成善富的工资中包括社保补贴及加班工资，本院限期通杰公司举示证据证明其所辩称社保及加班工资的具体金额，但期满通杰公司并未举证，故通杰公司应当承担举证不能的后果，本院对通杰公司的辩称不予认可，认定成善富工资条所载金额为成善富实际工资。通杰公司辩称其与成善富签订的劳动合同系成善富为了申请公租房所签，不是真实意思表示，且合同上通杰公司法定代表人“张国青”的签名为成善

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05069号上诉人（原审被告）重庆通杰装饰设计有限公司。法定代表人张国青，该公司总经理。委托代理人罗玉寨、邱敏，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成善富。上诉人重庆通杰装饰设计有限公司（以下简称通杰公司）因与被上诉人成善富劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九法民初字第13283号民事判决，向本院提起……