劳动争议 （2021）陕01民终1045号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应依法向劳动者支付双倍工资。本案中，邓学章在素色美公司处从事销售工作，由素色美公司股东陈桂林直接管理并安排工作，按月向被告支付劳动报酬，符合存在劳动关系的基本要件。素色美公司主张双方不存在劳动关系，证据不足，不予支持。素色美公司主张不支付邓学章未签劳动合同双倍工资差额，无事实及法律依据，依法不予支持。邓学章认可仲裁裁决结果，故对仲裁裁决素色美公司支付其未签劳动合同双倍工资差额13.5万元，依法予以确认。素色美公司主张不予支付邓学章2019年8月1日至2019年10月18日期间未支付工资，邓学章未提供充足证据证明素色美公司拖欠工资的事实，故一审法院对素色美公司主张予以支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，故素色美公司请求法院判令邓学章补缴2019年1月1日至 2

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应依法向劳动者支付双倍工资。本案中，邓学章在素色美公司处从事销售工作，由素色美公司股东陈桂林直接管理并安排工作，按月向被告支付劳动报酬，符合存在劳动关系的基本要件。素色美公司主张双方不存在劳动关系，证据不足，不予支持。素色美公司主张不支付邓学章未签劳动合同双倍工资差额，无事实及法律依据，依法不予支持。邓学章认可仲裁

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终1045号 上诉人（原审原告）：西安素色美工贸有限公司。 法定代表人：陈新茹，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵江，陕西王炳森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邓学章。 委托诉讼代理人：马梽进，上海邦信阳中建中汇（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁旭峰，上海邦信阳中建中汇（西安）律师事务所律师。……