劳动争议 （2013）南市民四终字第177号

一、市妇幼主张是赵某华自动离职，且举出考勤证明，赵某华主张离职原因是市妇幼不安排其工作，但没有提供证据予以证明，故应当认定赵某华自20l2年4月3日起因自身原因未再到岗工作，市妇幼于2012年4月20日作出与赵某华终止劳动合同关系的决定，故应当认定双方劳动关系于2012年4月20日因赵某华未到岗而解除。二、经双方协商一致，双方签订了四份固定期限劳动合同，赵某华要求市妇幼支付2010年1月至2012年3月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求无事实依据和法律依据。但现仲裁委裁决市妇幼应支付赵某华2012年2月1日至2月29日未签订劳动合同二倍工资差额1060元，而市妇幼并没有对该仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故应当对仲裁裁决该项内容予以确认。三、赵某华于2012年4月3日起因自身原因未到岗工作，不再为市妇幼提供劳动。其要求市妇幼被告支付期间工资与生活费的请求无事实依据和法律依据。四、市妇幼认可未依法安排赵某华年休假及法定节假日休假，但不能举出已安排调休或发放加班工资的证据，故应当依法支付年休假加班工资1559.5元及法定节假日的加班工资4013.45元。五、赵某华自2012

一、市妇幼主张是赵某华自动离职，且举出考勤证明，赵某华主张离职原因是市妇幼不安排其工作，但没有提供证据予以证明，故应当认定赵某华自20l2年4月3日起因自身原因未再到岗工作，市妇幼于2012年4月20日作出与赵某华终止劳动合同关系的决定，故应当认定双方劳动关系于2012年4月20日因赵某华未到岗而解除。二、经双方协商一致，双方签订了四份固定期限劳动合同，赵某华要求市妇幼支付2010年1月至2012年3月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求无事实依据和法律依据。但现仲裁委裁决市妇幼应支付赵某华2012年2月1日至2月29日未签订劳动合同二倍工资差额1060元，而市妇幼并没有对该仲裁裁决提起

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第177号上诉人（一审原告）：赵某华。被上诉人（一审被告）：南宁市妇幼保健院。上诉人赵某华因劳动争议一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2013）兴民一初字第451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月24日受理后，依法组成合议庭，于2013年8月7日公开开庭进行了审理。上诉人赵某华及其委托代理人覃万，被上诉人南宁市妇……