劳动合同纠纷 （2015）二中保民终字第0402号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，在解乐能够了解其每月加班工资的情况下，其对主张的休息日加班工资差额并不能合理说明，同时就此亦未提供相应证据，其应承担举证不能的后果。故对于解乐的诉讼请求，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“驳回原告解乐的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。”宣判后，上诉人解乐不服，提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持希杰公司给付解乐2013年7月至2014年5月的加班工资1695.21元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由为：希杰公司在合同期间并未足额支付加班费，一审解乐以基本工资为基数计算有误，二审按照基本工资和岗位津贴为基数计算，加班工资为1497.61元，法定节假日加班费为207.6元。被上诉人希杰公司答辩认为，不同意解乐的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。上诉人提出的关于加班费的工资涉及到的相关金额，被上诉人已经足额支付给了上诉人，不存在拖欠以及少发扣发的情况存在。二审期间，解乐提供工资条一份，证明诉争期间有加班事实。希杰公司质证认为，对真实性

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，在解乐能够了解其每月加班工资的情况下，其对主张的休息日加班工资差额并不能合理说明，同时就此亦未提供相应证据，其应承担举证不能的后果。故对于解乐的诉讼请求，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“驳回原告解乐的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。”宣判后，上诉人解乐不服，提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持希杰公司给付解乐2013年7月至2014年5月的加班工资1695.21元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由为：希杰公司在合同期间并未足额支付加班费，一审解乐以基本工资为基数计算有误

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0402号上诉人（原审原告）解乐，男，1987年12月16日出生，汉族。被上诉人（原审被告）天天希杰（天津）商贸有限公司。法定代表人云燕，董事长。委托代理人李婷婷，该公司员工。上诉人解乐与被上诉人天天希杰（天津）商贸有限公司劳动合同纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2015年8月11日立案受理，于2015年9月17日作出（2015）……