劳动争议 （2014）二中民终字第11247号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。根据查明的事实，双方劳动合同中约定陈玉刚在宝迪沃运动医学公司从事教练工作，而在劳动合同履行中，宝迪沃运动医学公司因自身经营状况发生变化，停止项目运营，转租经营场地，致使劳动合同中约定的陈玉刚的工作岗位在客观上不复存在，故双方可以就劳动合同内容进行协商变更。虽宝迪沃运动医学公司就此后劳动合同期间拟安排陈玉刚待岗的意向与陈玉刚进行了协商，但双方未能达成一致意见。然而，宝迪沃运动医学公司单方作出决定陈玉刚“待岗”，没有法律依据，且陈玉刚对此决定明确表示不同意，故宝迪沃运动医学公司主张双方之间劳动合同变更为以陈玉刚待岗方式履行，理由不充分，本院不予支持。陈玉刚针对宝迪沃运动医学公司在劳动合同期间已不能为其提供劳动岗位，以及双方不能就变更劳动合同内容协商一致的实际情况，向宝迪沃运动医学公司提出解除双方之间劳动合同，该解除的提出不违反法律法规规定

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。根据查明的事实，双方劳动合同中约定陈玉刚在宝迪沃运动医学公司从事教练工作，而在劳动合同履行中，宝迪沃运动医学公司因自身经营状况发生变化，停止项目运营，转租经营场地，致使劳动合同中约定的陈玉刚的工作岗位在客观上不复存在，故双方可以就劳动合同内容进行协商变更。虽宝迪沃运动医学公司就此后劳动合同期间拟安排陈玉刚待岗的意向与陈玉刚进行了协商，但双方未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11247号上诉人（原审原告）陈玉刚，男，1978年10月9日出生。委托代理人齐芳（陈玉刚之妻），1978年10月27日出生，北京金隅物业管理有限责任公司职员。委托代理人黎存存，北京中勉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京宝迪沃运动医学技术开发有限公司，住所地北京市西城区西直门南大街2号成铭大厦B座22层S室。法定代表人王薇媛，总……