劳动争议 （2015）西中民二终字第00792号

劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应依法行使自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方均认可耿宇自1996年2月6日起在西安建工第四建筑有限责任公司上班，2004年1月14号双方签订解除劳动关系合同书。故双方的劳动关系至2004年1月14日终止。耿宇直到2015年1月7日才申请劳动仲裁，这期间并无法律规定的仲裁时效中止、中断情形，耿宇的诉请已过法定一年仲裁时效，故对耿宇的诉请依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告耿宇要求被告西安建工第四建筑有限责任公司补发8年下岗职工生活补助费18720元之诉请。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，耿宇不服，向本院提起上诉称：上诉人在被上诉人处工作期间，只领取过一年零两个月的生活费。2004年被上诉人让买断工龄，上诉人在2004年1月13日和被上诉

劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应依法行使自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方均认可耿宇自1996年2月6日起在西安建工第四建筑有限责任公司上班，2004年1月14号双方签订解除劳动关系合同书。故双方的劳动关系至2004年1月14日终止。耿宇直到2015年1月7日才申请劳动仲裁，这期间并无法律规定的仲裁时效中止、中断情形，耿宇的诉请已过法定一年仲裁时效，故对耿宇的诉请依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条、《中华人民共和国

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00792号上诉人（原审原告）耿宇委托代理人贺改欠被上诉人（原审被告）西安建工第四建筑有限责任公司法定代表人万一，该公司董事长兼总经理。委托代理人董紫欣，该公司法务职员。委托代理人王欢，该公司法务职员。上诉人耿宇因与被上诉人西安建工第四建筑有限责任公司劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第00300号民事判决……