劳动争议 （2021）吉01民终1709号

关于劳动合同关系问题。丁宝华主张与职业学院存在劳动合同关系，依据为《聘用合同》、工资表和《证明》，上述证据与《解除（终止）劳动合同证明书》和社会保险证明矛盾，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，《解除（终止）劳动合同证明书》是丁宝华办理相关社会保险接续等重要证明，也是企业的重要备案文件，社会保险的办理应由企业向社会保险部门备案相关劳动合同才能办理，而丁宝华提供的证据中未对双方劳动关系加以明确，均为间接证据需要与其他证据印证，不是劳动合同关系的直接证据，不能否定《解除（终止）劳动合同证明书》和社会保险证明的证明力。故应认定丁宝华与案外人长春市华阳汽车贸易有限公司自2011年1月1日至2020年8月31日存在劳动合同关系，丁宝华与职业学院自2005年3月至2010年12月31日存在劳动合同关系，从2011年1月1日至2020年8月31日为劳务关系。《解除（终止）劳动合同证明书》写明为个人原因解除劳动合同，丁宝华主张补偿金不予支持。丁宝华以未签订书面劳动合同为由主张从2008年2月1日至2010年12月31日期间合计35

关于劳动合同关系问题。丁宝华主张与职业学院存在劳动合同关系，依据为《聘用合同》、工资表和《证明》，上述证据与《解除（终止）劳动合同证明书》和社会保险证明矛盾，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，《解除（终止）劳动合同证明书》是丁宝华办理相关社会保险接续等重要证明，也是企业的重要备案文件，社会保险的办理应由企业向社会保险部门备案相关劳动合同才能办理，而丁宝华提供的证据中未对双方劳动关系加以明确，均为间接证据需要与其他证据印证，不是劳动合同关系的直接证据，不能否定《解除（终止）劳动合同证明书》和社会保险证明的证明力。故应认定丁

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1709号上诉人（原审原告）丁宝华，女，1965年8月25日出生，汉族，住吉林省梨树县。委托诉讼代理人万思锋，吉林中瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春职业技术学院，住所地长春经济开发区卫星路**。法定代表人张湘富，该学院院长。上诉人丁宝华因与被上诉人长春职业技术学院（以下简称职业学院）劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法……