劳动争议 （2019）豫01民终21661号

劳动关系的本质系劳动者向用人单位提供劳务，用人单位为此支付劳动报酬，据此，双方享有相应权利，并互负对应义务。本案中，原、被告之间自2003年1月1日起建立劳动关系，自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，上述事实由生效法律文书确认。原告范秋红自2007年4月至今，未再到被告处上班，未为被告提供劳务，经被告多次通知后仍拒绝到岗，被告提交的送达视频中清晰可见《上岗通知书》中有明确上岗地点，岗位系加油员，工资待遇为同工同酬等内容，送达时除了到原告提供劳务的登封市困难职工帮扶中心张贴，到原告家中张贴，也直接向原告本人送达过，另有邮寄送达、公告送达等送达方式，解除双方劳动关系亦经工会同意，程序合法，故原、被告之间的劳动关系自2018年9月10日起解除，原告的诉讼请求不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，判决如下：驳回原告范秋红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告范秋红负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的

劳动关系的本质系劳动者向用人单位提供劳务，用人单位为此支付劳动报酬，据此，双方享有相应权利，并互负对应义务。本案中，原、被告之间自2003年1月1日起建立劳动关系，自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，上述事实由生效法律文书确认。原告范秋红自2007年4月至今，未再到被告处上班，未为被告提供劳务，经被告多次通知后仍拒绝到岗，被告提交的送达视频中清晰可见《上岗通知书》中有明确上岗地点，岗位系加油员，工资待遇为同工同酬等内容，送达时除了到原告提供劳务的登封市困难职工帮扶中心张贴，到原告家中张贴，也直接向原告本人送达过，另有邮寄送达、公告送达等送达方式，解除双方劳动关系亦经工会同意

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终21661号上诉人（原审原告）：范秋红，女，汉族，1974年8月26日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：刘宏宾，男，汉族，1966年9月5日出生，住河南省登封市,系范秋红之夫。被上诉人（原审被告）：中国石化销售股份有限公司河南郑州登封石油分公司，营业地登封市中岳大街104号。负责人：杨少山，经理。委托诉讼代理人：刘国杰，河南群达律……