劳动争议 （2017）晋04民终444号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位工作年限。据此,长治市聚通能源发展有限公司在与**解除劳动合同时已支付其7.5个月的经济补偿金,且**也在解除劳动合同通知书接收回执上接收签字,故本院予以确认。上诉人**上诉请求长治市聚通能源发展有限公司支付其的工资差额、奖金差额和经济补偿金差额问题,本院认为,长治市聚通能源发展有限公司已足额支付了其的工资、奖金和经济补偿金，同时,长治市聚通能源发展有限公司在一、二审庭审中当庭提供有**的工资发放表证实**与同岗位、同工种的工资发放不存在有区别对待的问题，虽在庭审中**不予认可，但其并未能提供出充分有效的证据予以佐证，故对其的该项上诉请求,本院不予采纳。上诉人**上诉请求长治市聚通能源发展有限公司支付其2009年至2015年年休假工资15750元的问题,本院认为,一审根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条规定，**从2009年3月份就可享受年休假待遇,但**在请求2009年到2014年度的年休假工资报酬时已超

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位工作年限。据此,长治市聚通能源发展有限公司在与**解除劳动合同时已支付其7.5个月的经济补偿金,且**也在解除劳动合同通知书接收回执上接收签字,故本院予以确认。上诉人**上诉请求长治市聚通能源发展有限公司支付其的工资差额、奖金差额和经济补偿金差额问题,本院认为,长治市聚通能源发展有限公司已足额支付了其的工资、奖金和经济补偿金，同时,长治市聚通能源发展有限公司在一、二审庭审中当庭提供有**的工资发放表证实**与同岗位、同工种的工资发放不

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2017）晋04民终444号上诉人（原审原告）：**，男，汉族。委托诉讼代理人：景和平，长治市劳动法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：孔永昌，长治市城区延安南路法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：长治市聚通能源发展有限公司。法定代表人：李志忠，职务：公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：和燕，山西光耀律师事务所律师。上诉人**与被上诉人长治市聚通……