劳动争议 （2018）京03民终1044号

关于劳动关系存续期间，双方均认可且未起诉，该院依法予以确认。康保环亚公司主张朱家金3月份仅3月6日出勤，3月29日、30日、31日请病假，其他时间均是旷工，并提交3月份的打卡记录予以证明；康保环亚公司亦主张朱家金2月份亦存在旷工，并提交2月份的打卡记录予以证明，但其公司提交的2月的工资表却显示朱家金出满勤，且按照全勤工资发放，故该院认为康保环亚公司提交的打卡记录并不能如实反映朱家金的实际出勤情况，对康保环亚公司主张3月份朱家金存在旷工不予支持，对朱家金主张的3月份的出勤情况予以支持，故康保环亚公司应当支付朱家金2017年3月份工资，具体数额由该院依法核算。本院对康保环亚公司以朱家金2017年3月存在旷工为由与其解除劳动关系的合法性亦不予确认，其公司应当支付朱家金违法解除劳动关系赔偿金，仲裁认定的数额符合法律规定，该院依法予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱家金对其主张的差旅费及客户招

关于劳动关系存续期间，双方均认可且未起诉，该院依法予以确认。康保环亚公司主张朱家金3月份仅3月6日出勤，3月29日、30日、31日请病假，其他时间均是旷工，并提交3月份的打卡记录予以证明；康保环亚公司亦主张朱家金2月份亦存在旷工，并提交2月份的打卡记录予以证明，但其公司提交的2月的工资表却显示朱家金出满勤，且按照全勤工资发放，故该院认为康保环亚公司提交的打卡记录并不能如实反映朱家金的实际出勤情况，对康保环亚公司主张3月份朱家金存在旷工不予支持，对朱家金主张的3月份的出勤情况予以支持，故康保环亚公司应当支付朱家金2017年3月份工资，具体数额由该院依法核算。本院对康保环亚公司以朱家金2017年3

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1044号上诉人（原审原告、原审被告）：康保环亚安全防范技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人:王东伟，总经理。委托诉讼代理人：李月峰，北京市君永律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：朱家金，男，汉族，1982年9月8日出生，武汉市武昌区中北路**号津津花园*座**楼居民，现住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张瑞，……