合同纠纷 （2017）渝01民终2982号

虽然《北碚区工伤保险伤残、工亡待遇申请表》与重庆农商行的业务凭证能够证明社保部门是按4738元每月标准支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，但因《重庆市工伤保险实施办法》对一次性伤残就业补助金的支付标准有明确规定，因此，应按法定标准即2016年3月29日双方解除劳动关系之日重庆市上年度（2015）职工月平均工资标准计付一次性伤残就业补助金，金华公司提交的上述证据不能达到其证明目的，本院对该证据不予采信。对于金华公司提交的工资表，因现黄承勇主张计算的几笔工伤赔偿费用与本人工资无关，故该证据与本案无关联性，本院对此证据亦不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，金华公司与黄承勇签订的《工伤一次性赔偿协议书（缴纳社保）》约定：由金

虽然《北碚区工伤保险伤残、工亡待遇申请表》与重庆农商行的业务凭证能够证明社保部门是按4738元每月标准支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，但因《重庆市工伤保险实施办法》对一次性伤残就业补助金的支付标准有明确规定，因此，应按法定标准即2016年3月29日双方解除劳动关系之日重庆市上年度（2015）职工月平均工资标准计付一次性伤残就业补助金，金华公司提交的上述证据不能达到其证明目的，本院对该证据不予采信。对于金华公司提交的工资表，因现黄承勇主张计算的几笔工伤赔偿费用与本人工资无关，故该证据与本案无关联性，本院对此证据亦不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《根据最高人民法院关于审理

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2982号上诉人（原审被告）：重庆北碚金华机械有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇万寿桥，统一社会信用代码9150000020322934X3。法定代表人：孙仁华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张春红，女，汉族，1979年3月15日生，住重庆市北碚区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄承勇，男，1975年1月12日出生，汉族，住重庆市北……