劳动争议 （2015）西中民二终字第02329号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告虽称与被告之间系劳务关系，但其提交的承包协议书无法证明其真实性，且石平系原告任命的甲骨文技术资源中心主任，其对被告的管理系履行职务行为。根据被告提交的课时表、工牌记录表、费用粘贴单、工作鉴定表、离职证明、任命通知等证据，足以证明被告为原告提供劳动，接受原告的管理，从原告处获取劳动报酬，符合劳动关系的构成条件。故本院对原告所称双方系劳务关系的主张不予采信，认定原告与被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告入职时间为2011年9月20日，原告应当于2011年10月20日前与其签订书面劳动合同，因未签订书面劳动合同，该公司应支付2011年10月21日至2012年9月20日期间的双倍工资差额，被告主张双倍工资的时效应
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告虽称与被告之间系劳务关系，但其提交的承包协议书无法证明其真实性，且石平系原告任命的甲骨文技术资源中心主任，其对被告的管理系履行职务行为。根据被告提交的课时表、工牌记录表、费用粘贴单、工作鉴定表、离职证明、任命通知等证据，足以证明被告为原告提供劳动，接受原告的管理，从原告处获取劳动报酬，符合劳动关系的构成条件。故本院对原告所称双方系劳务关系的主张不予采信，认定原告与被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02329号上诉人（原审被告）任锐。委托代理人张广民，陕西省148法律服务所法律工作者。委托代理人刘明磊，陕西省148法律服务所法律工作者。被上诉人（原市原告）中国软件与技术服务股份有限公司西安分公司，住所地西安市高新区科技二路72号零壹广场11405-3室。法定代表人谌志毕，该公司总经理。委托代理人姜万全，陕西权诚律师事务所律师……