劳动争议 （2015）济民终字第2760号

被告肖某提供的劳动系原告山东鸿顺公司业务的组成部分，被告按照原告管理规定并接受其管理，双方符合法律规定的主体资格，根据劳某发（2005）12号文第一条规定，双方存在劳动关系。原告与被告未签订劳动合同，原告未依法为被告缴纳社会保险，违反劳动法的有关规定，被告要求原告支付拖欠工资、双倍工资差额符合有关法律规定，予以支持。原告未提供发放工资表及考勤表，其拖欠工资应以被告自认时间2014年1月确认，月工资按外地月工资为7，200元，计算至2014年5月7日为32，400元，双倍工资计算时间应从被告工作的下月计算，即2013年7月26日计算，计算至2014年5月7日为68，400元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告山东鸿顺集团有限公司支付被告肖某2014年1月至2014年5月7日工资32，400元，限原告山东鸿顺集团有限公司于本判决生效后十日内付清。二、原告山东鸿顺集团有限公司支付被告肖某双倍工资差额68，400元，限原告山东鸿顺集团有限公司于本判决生效后十日内付清。

被告肖某提供的劳动系原告山东鸿顺公司业务的组成部分，被告按照原告管理规定并接受其管理，双方符合法律规定的主体资格，根据劳某发（2005）12号文第一条规定，双方存在劳动关系。原告与被告未签订劳动合同，原告未依法为被告缴纳社会保险，违反劳动法的有关规定，被告要求原告支付拖欠工资、双倍工资差额符合有关法律规定，予以支持。原告未提供发放工资表及考勤表，其拖欠工资应以被告自认时间2014年1月确认，月工资按外地月工资为7，200元，计算至2014年5月7日为32，400元，双倍工资计算时间应从被告工作的下月计算，即2013年7月26日计算，计算至2014年5月7日为68，400元。依照《中华人民共和国

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第2760号上诉人（原审原告）山东鸿顺集团有限公司，住济宁市济安桥北路西侧。法定代表人段某。委托代理人高某。上诉人（原审被告）肖某。委托代理人杨某。上诉人山东鸿顺集团有限公司（以下简称山东鸿顺公司）、肖某因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第1753号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……