劳动争议 （2019）渝05民终4198号

劳动者的合法权利受法律保护。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额，参照原劳动和社会保障部关于最低工资标准的规定，最低工资标准适用于与企业形成劳动合同关系的劳动者；未签劳动合同二倍工资，是指依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该法明确规定适用于企业与劳动者之间建立、解除劳动合同关系；按社会保险法相关规定，用人单位应当为职工参加社会保险，社会保险费应依法向相关社会保险经办机构进行交纳，并非由用人单位向劳动者支付；双休日工资，即法定休息日加班工资，是依据劳动法相关规定，用人单位休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，由用人单位向与其建立劳动关系的劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；依据职工带薪年休假相关规定，与企业建立劳动关系的职工，依法享有带薪年休假，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数小于应休年休假天数的，应当按职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬；寒暑补

劳动者的合法权利受法律保护。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额，参照原劳动和社会保障部关于最低工资标准的规定，最低工资标准适用于与企业形成劳动合同关系的劳动者；未签劳动合同二倍工资，是指依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该法明确规定适用于企业与劳动者之间建立、解除劳动合同关系；按社会保险法相关规定，用人单位应当为职工参加社会保险，社会保险费应依法向相关社会保险经办机构进行交纳，并非由用人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4198号上诉人（原审原告）：郭进才，男，1944年10月19日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：郭能焱（郭进才之子），男，汉族，1988年3月22日生，住重庆市綦江区。被上诉人（原审被告）：重庆能投渝新能源有限公司渝阳煤矿，住所地重庆市綦江区安稳镇杨地湾村，统一社会信用代码91500222MA5YQW1Q5W。负责人：官全福……