劳动争议 （2017）粤04民再32号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。周满香于2015年4月26日年满50周岁，已到法定退休年龄，因此周满香与渝海小学之间的劳动合同已经终止。2015年4月27日以后，周满香与渝海小学之间系劳务关系。周满香与渝海小学之间的劳动合同因周满香已到法定退休年龄而终止，周满香要求渝海小学支付经济补偿金，依据不足，一审法院不予支持。渝海小学与周满香签订了书面劳动合同，周满香要求渝海小学支付未签订书面劳动合同的二倍工资，也没有依据，一审法院也不予支持。至于周满香与渝海小学之间有关社会保险的纠纷，不属于法院民事案件处理范围，一审法院在本案中不进行处理。当事人可另循法律途径解决社会保险方面的纠纷。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，一审法院判决如下：驳回周满香的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由周满香负担。周满香不服一审判决，上诉请求：1、渝海小学每年给周满香一个月的经济补偿金，共7年；2、渝海小学支付周满香未签订劳动合同的双倍工资差额；3、渝海小学为周满香缴交社保；4、渝海小学
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。周满香于2015年4月26日年满50周岁，已到法定退休年龄，因此周满香与渝海小学之间的劳动合同已经终止。2015年4月27日以后，周满香与渝海小学之间系劳务关系。周满香与渝海小学之间的劳动合同因周满香已到法定退休年龄而终止，周满香要求渝海小学支付经济补偿金，依据不足，一审法院不予支持。渝海小学与周满香签订了书面劳动合同，周满香要求渝海小学支付未签订书面劳动合同的二倍工资，也没有依据，一审法院也不予支持。至于周满香与渝海小学之间有关社会保险的纠纷，不属于法院民事案件处理范围，一审法院在本案中不进行处理。当
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民再32号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：珠海市香洲区渝海小学。法定代表人：石磊。委托诉讼代理人：王金府，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：丘丽琳，广东保信律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审上诉人）：周满香，女，汉族。再审申请人珠海市香洲区渝海小学（以下简称渝海小学）与被申请人周满香劳动争议纠纷一案，不服本院作出的（20……