劳动争议 （2014）渝一中法民终字第03249号

根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案杜建波在嘉华公司处的入职时间为2007年7月30日，因此杜建波有权依法享受相应的带薪年休假待遇。现嘉华公司并未举证证明杜建波已经实际享受了年休假或已经实际支付杜建波相应的未休年休假工资报酬，嘉华公司应当对此承担举证不能的不利后果。鉴于嘉华公司对杜建波主张的未休年休假的天数为10天无异议，且杜建波的月工资为3362元，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，嘉华公司依法应当支付杜建波未休年休假的工资报酬为3091.49元（3362元／月÷21.75天×10天×200%）。嘉华公司关于不应当支付杜建波年休假工资报酬的辩解，无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证

根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案杜建波在嘉华公司处的入职时间为2007年7月30日，因此杜建波有权依法享受相应的带薪年休假待遇。现嘉华公司并未举证证明杜建波已经实际享受了年休假或已经实际支付杜建波相应的未休年休假工资报酬，嘉华公司应当对此承担举证不能的不利后果。鉴于嘉华公司对杜建波主张的未休年休假的天数为10天无异议，且杜建波的月工资为3362元，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，嘉华公司依法应当支付杜建波未休年休假的工资报酬为309

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03249号上诉人（原审被告）：重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区杨家滩，组织机构代码20309845-8。法定代表人：王正堂，该公司董事长。委托代理人：孙良国。被上诉人（原审原告）：杜建波。委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司……