劳动争议 （2019）川01民终14888号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”以及第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中，学全公司具有用工主体资格，赵洪海从2011年5月起开始为学全公司提供劳动，学全公司认可赵洪海的每天工作时间为上午8：00至下午6：00，学全公司与赵洪海约定了工资发放标准，并向赵洪海按月发放了工资，且赵洪海向一审法院提交了学全

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”以及第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终14888号 上诉人（原审原告)：成都学全工贸有限责任公司，住所地：成都市金牛区金丰路**成都市量力钢材物流中心**附**。 法定代表人：杨开辉，总经理。 委托诉讼代理人：彭传雨，四川明炬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵洪海，男，1962年12月18日出生，汉族，住四川省安县。 委托诉讼代理人：熊军，北京市惠诚（成都）律……