劳动争议 （2017）皖01民终155号

因双方未签订书面劳动合同，科易公司亦未举证证明熊华奎的工资标准，熊华奎对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会参照统筹地区职工平均工资的60%计算得出的其本人月工资为2911元的标准不持异议，该院予以确认。因科易公司未为熊华奎缴纳工伤保险费，熊华奎入职科易公司后发生工伤事故，应由科易公司按照工伤保险条例规定的项目和标准支付熊华奎各项工伤保险待遇。熊华奎在工作中受伤，被劳动行政部门认定为工伤，应当享受工伤待遇。关于一次性伤残补助金，熊华奎构成十级伤残，应依法支持一次性伤残补助金20377元（2911元/月X7个月）。因熊华奎提出解除劳动有关系，科易公司应向熊华奎支付一次性工伤医疗补助金21208元（63626元/年÷12个月X4个月）和一次性伤残就业补助金26510元（63626元/年÷12个月X5个月）。由于仲裁裁决确认的一次性工伤医疗补助金19407元、一次性伤残就业补助金24259元未超出上述标准，且熊华奎未就仲裁裁决向法院起诉，视为其认可仲裁裁决的各项赔偿数额。故该院将一次性工伤医疗补助金调整为19407元、一次性伤残就业补助金调整为24259元。关于鉴定费用280元，系熊华奎工伤

因双方未签订书面劳动合同，科易公司亦未举证证明熊华奎的工资标准，熊华奎对于合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会参照统筹地区职工平均工资的60%计算得出的其本人月工资为2911元的标准不持异议，该院予以确认。因科易公司未为熊华奎缴纳工伤保险费，熊华奎入职科易公司后发生工伤事故，应由科易公司按照工伤保险条例规定的项目和标准支付熊华奎各项工伤保险待遇。熊华奎在工作中受伤，被劳动行政部门认定为工伤，应当享受工伤待遇。关于一次性伤残补助金，熊华奎构成十级伤残，应依法支持一次性伤残补助金20377元（2911元/月X7个月）。因熊华奎提出解除劳动有关系，科易公司应向熊华奎支付一次性工伤医疗补助金21208元

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终155号上诉人（原审原告）：合肥科易食品机械设备有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区大杨镇照山社居委B区移民安置区33幢7号。统一社会信用代码9134010059268277XR（1-1）。法定代表人：陈发展，总经理。委托诉讼代理人：杨磊，安徽振兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊华奎，男，1990年3月6日出生，汉族，住安徽省合……