劳动争议 （2014）玉中民二终字第55号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系；是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的认定，必须以劳动者为用人单位提供劳动作为前提。卜振科与信用联社下属的双旺信用社于1992年3月30日签订劳动合同，合同期限为四年，即至1996年3月30日止。卜振科于1995年4月未经批准擅自离开工作岗位，不到单位上班，双旺信用社停发了其工资和福利等有关待遇，信用联社没有提出异议，由此应认定信用联社已接受卜振科提出解除劳动合同的口头申请，双方的劳动关系事实上已解除。卜振科请求确认其与信用联社存在劳动关系，缺乏事实和法律的依据，依法不予支持。信用联社主张卜振科的起诉已超诉讼时效，卜振科从1995年4月离开单位，至今已超过18年，未在法定期限内及时主张劳动权利，其诉求已超过诉讼时效，信用联社的主张符合法律规定，依法予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决：驳回卜振科的诉讼请求。一审案件受理费10元，由卜振科负担。上诉人卜振科不服一审判决，上诉称：

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系；是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的认定，必须以劳动者为用人单位提供劳动作为前提。卜振科与信用联社下属的双旺信用社于1992年3月30日签订劳动合同，合同期限为四年，即至1996年3月30日止。卜振科于1995年4月未经批准擅自离开工作岗位，不到单位上班，双旺信用社停发了其工资和福利等有关待遇，信用联社没有提出异议，由此应认定信用联社已接受卜振科提出解除劳动合同的口头申请，双方的劳动关系事实上已解除。卜振科请求确认其与信用联社存在劳动关系，缺乏事实和法律的依据，依法

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第55号上诉人（一审原告）卜振科，男，汉族，住博白县。被上诉人（一审被告）博白县农村信用合作联社，住所地博白县。法定代表人吴达平，理事长。委托代理人朱东明，男，住广西博白县，系博白县农村信用合作联社法律法规部副经理。委托代理人阮剑，男，住广西博白县，系博白县农村信用合作联社人事部经理。上诉人卜振科因劳动争议一案，不服博白县人……