劳动争议 （2017）粤01民终3408号

一、双方劳动关系问题。双方对2015年5月8日至2016年5月7日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以确认。二、工人医院是否拖欠谢运平工资问题。谢运平实际在工人医院处工作一年（即12个月），工人医院已足额发放12个月工资给谢运平，谢运平也确认收到上述工资，因此，工人医院没有拖欠谢运平工资。对谢运平请求工人医院支付拖欠工资1231.58元，没有事实依据，原审法院不予支持。三、关于延长工作时间加班工资及休息日加班工资问题。根据劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》解答为：有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据该解释，用人单位只要安排劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周给予一天的休息，即使一周工作六天，也不构成加班，无需支付加班工资。本案中，虽然双方在劳动合同中没有约定工作时间及休息时间，但双方确认谢运平每周工作六天，存在争议的是每周工作时间是否超过40小时。作为单位厨师，有其工作特点，即需要提前准备早、午、晚三餐，厨师工

一、双方劳动关系问题。双方对2015年5月8日至2016年5月7日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以确认。二、工人医院是否拖欠谢运平工资问题。谢运平实际在工人医院处工作一年（即12个月），工人医院已足额发放12个月工资给谢运平，谢运平也确认收到上述工资，因此，工人医院没有拖欠谢运平工资。对谢运平请求工人医院支付拖欠工资1231.58元，没有事实依据，原审法院不予支持。三、关于延长工作时间加班工资及休息日加班工资问题。根据劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》解答为：有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3408号上诉人(原审原告)：谢运平，户籍地重庆市潼南县。委托代理人：张浩响，系广东海际明律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广东省工人医院，住所地广州市黄埔区。法定代表人：欧阳焕文，院长。委托代理人：涂崇义，系广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：黄杰雄，系广州金鹏律师事务所实习律师。上诉人谢运平因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市……