劳动争议 （2021）津01民终184号

双方争议焦点为：一、加班费的计算基数以及是否存在加班工资差额；二、年终奖是否存在差额以及应否支付；三、是否应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金以及如何计算。加班费的计算基数以及是否存在加班工资差额问题。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动行政部门批准可以实行综合工时制度。本案中，原告实行的是综合工时制度，且经过行政机关审批，故原告主张的休息日加班费工资差额无法律依据，一审法院不予支持。同时，原告在庭审中主张按标准工时制度计算延时加班工资、法定节假日明显缺乏依据。参照《天津法院劳动争议案件审理指南》第33条规定，“用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定”；在原告主张的2018年2月至2020年1月21日期间，双方在两份劳动合同中均有明确约定，即：第一份“不低于本合同约定之工资标准1850元/月”、第二份“加班费不低于本市当年最低工资标准（加班费以基本工资为计算标准）”。因此，双方之间就加班费计算标准的约定均不低于本市当年最低工资标准，一审法院对于加班费计算标准的合同约定予以确认。经一审法院核算新伟祥公司已足额支付相应的加班费，且加班费的计算

双方争议焦点为：一、加班费的计算基数以及是否存在加班工资差额；二、年终奖是否存在差额以及应否支付；三、是否应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金以及如何计算。加班费的计算基数以及是否存在加班工资差额问题。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动行政部门批准可以实行综合工时制度。本案中，原告实行的是综合工时制度，且经过行政机关审批，故原告主张的休息日加班费工资差额无法律依据，一审法院不予支持。同时，原告在庭审中主张按标准工时制度计算延时加班工资、法定节假日明显缺乏依据。参照《天津法院劳动争议案件审理指南》第33条规定，“用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终184号上诉人（原审原告）：果孟苓，男，1988年11月13日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：石广涛，天津津孚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市武清区雅信劳务服务有限公司，住所地天津市武清区杨村镇雍阳西道北侧106号。法定代表人：冯月珠，董事长。委托诉讼代理人：张萌萌，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：天津新伟祥工……