劳动争议 （2021）湘31民终305号

原告高永姣于2019年12月3日向被告灵溪一小请求依法补缴社会保险，双方发生争议后，原告于2020年1月2日向永顺县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，后原告一直未在被告处工作。仲裁期间，被告同意了原告解除劳动关系的申请。同时，仲裁委裁决解除了原、被告之间的劳动关系。被告同意解除双方的劳动关系虽是原告怀孕期间，但解除的原因是基于原告的申请，并非被告的强制违法解除。从整个劳动关系解除的过程（原告申请解除→原告未上班→被告同意解除→仲裁委裁决解除）看，双方已经形成了解除劳动关系的合意，根据意思自治原则，应认定为原、被告双方自愿并已实际解除了劳动关系，故对原告要求不予解除劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。关于被告是否应当支付未订立劳动合同双倍工资的问题。自原告2010年9月被聘请到被告灵溪一小工作以后，被告未及时与原告签订书面劳动合同确有不当，但被告已于2018年4月1日与原告签订了《劳动合同书》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即

原告高永姣于2019年12月3日向被告灵溪一小请求依法补缴社会保险，双方发生争议后，原告于2020年1月2日向永顺县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，后原告一直未在被告处工作。仲裁期间，被告同意了原告解除劳动关系的申请。同时，仲裁委裁决解除了原、被告之间的劳动关系。被告同意解除双方的劳动关系虽是原告怀孕期间，但解除的原因是基于原告的申请，并非被告的强制违法解除。从整个劳动关系解除的过程（原告申请解除→原告未上班→被告同意解除→仲裁委裁决解除）看，双方已经形成了解除劳动关系的合意，根据意思自治原则，应认定为原、被告双方自愿并已实际解除了劳动关系，故对原告要求不予解除劳动关

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘31民终305号上诉人（原审原告）：高永娇，女，1992年9月6日出生，苗族，住湖南省永顺县。被上诉人（原审被告）：永顺县灵溪镇第一完全小学。法定代表人：罗文成，系该校校长。委托诉讼代理人：张勇，湖南凌旭律师事务所律师。上诉人高永娇因与被上诉人永顺县灵溪镇第一完全小学（以下简称“灵溪一小”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省永顺县人民……