劳动争议 （2021）京03民终9520号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，海宇公司与阴青青签有期限自2019年9月23日起至2022年9月22日止的《劳动合同书》，于2020年3月20日解除劳动合同，现海宇公司、阴青青均未提供证据证实劳动关系解除的原因，应视为双方协商一致解除劳动关系，海宇公司应支付阴青青经济补偿金，具体数额由一审法院核算。海宇公司主张已向阴青青支付2020年1月15日至3月20日期间的工资3481.91元，阴青青表示认可，一审法院对此不持异议。对于上述期间未付工资的具体数额，因海宇公司未就阴青青在2020年1月15日至3月20日缺勤严重的主张提供确实有效的证据，应承担举证不能之责；阴青青未就其月工资自2019年11月起涨至6000元的辩解意见进一步举证，应承担举证不能之责，故一审法院按照双方《劳动合同书》约定的月工资标准予以核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决：一、海宇公司自判决生效之日起7日内支付阴青青2020年

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，海宇公司与阴青青签有期限自2019年9月23日起至2022年9月22日止的《劳动合同书》，于2020年3月20日解除劳动合同，现海宇公司、阴青青均未提供证据证实劳动关系解除的原因，应视为双方协商一致解除劳动关系，海宇公司应支付阴青青经济补偿金，具体数额由一审法院核算。海宇公司主张已向阴青青支付2020年1月15日至3月20日期间的工资3481.91元，阴青青表示认可，一审法院对此不持异议。对于上述期间未付工资的具体数额，因海宇公司未就阴青青在2020年1月15日至3月20日缺勤严重的主张提供确实有效的证据，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终9520号上诉人(原审原告)：海宇安全（北京）科技有限责任公司，住所地北京市通州区。法定代表人：周海永，经理。委托诉讼代理人：杨小静，北京谱辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳，北京谱辩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：阴青青，女，1995年7月10日出生，汉族。上诉人海宇安全（北京）科技有限责任公司（以下简称海宇公司）因与被上诉……