追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第536号

根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2012年12月至2014年10月间，郑祖昌在上海宝中宝胶粘制品有限公司工作期间存在平时延时加班及休息日加班的情形，上海宝中宝胶粘制品有限公司虽已付郑祖昌加班工资，但根据法律规定的郑祖昌工资标准（本市最低工资）为基数及加班时间核算，存在少付郑祖昌加班工资的情形，故上海宝中宝胶粘制品有限公司要求判决不予支付郑祖昌该期间加班工资差额的请求，没有事实及法律依据，法院不予支持，上海宝中宝胶粘制品有限公司应补足加班工资差额。上海宝中宝胶粘制品有限公司负有保管郑祖昌工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。上海宝中宝胶粘制品有限公司未提供郑祖昌2012年11月工资支付证明，法院参照2012年12月至2013年3月间加班工资差额平均数确定该月加班工资差额。郑祖昌在上海宝中宝胶粘制品有限公司担任搬运工作，上海宝中宝胶粘制品有限公司应支付其高温津贴，故上海宝中宝胶粘制品有限公司要求判决不予支付郑祖昌高温津贴的请求，亦没有法律依据，法院不予支持。

根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2012年12月至2014年10月间，郑祖昌在上海宝中宝胶粘制品有限公司工作期间存在平时延时加班及休息日加班的情形，上海宝中宝胶粘制品有限公司虽已付郑祖昌加班工资，但根据法律规定的郑祖昌工资标准（本市最低工资）为基数及加班时间核算，存在少付郑祖昌加班工资的情形，故上海宝中宝胶粘制品有限公司要求判决不予支付郑祖昌该期间加班工资差额的请求，没有事实及法律依据，法院不予支持，上海宝中宝胶粘制品有限公司应补足加班工资差额。上海宝中宝胶粘制

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第536号上诉人（原审原告）上海宝中宝胶粘制品有限公司。法定代表人董君增。委托代理人盛德龙。被上诉人（原审被告）郑祖昌。委托代理人谷玉章，上海建章律师事务所律师。上诉人上海宝中宝胶粘制品有限公司因追索劳动报酬合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……