劳动争议 （2019）鲁13民终6558号

根据娄延胜提交的通话录音、谈话视频及双方当事人陈述等证据可以证实，娄延胜在捷林板材厂工作，接受捷林板材厂的劳动管理，捷林板材厂向娄延胜发放劳动报酬，娄延胜、捷林板材厂双方均是劳动法规规定的劳动用工适格主体，双方符合劳动关系的法定构成要件，双方之间存在事实劳动关系。捷林板材厂虽辩称双方不是劳动关系，但并未提出任何证据反驳，结合本案其他证据，原审法院对捷林板材厂的辩论意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：娄延胜与捷林板材厂之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由捷林板材厂负担。 二审中，当事人均未向法庭提交新证据。本院查明事实与一审相一致。 本院认为，娄延胜在捷林板材厂工作，工资计件发放，一日一结；娄延胜受伤后，捷林板材厂为其支付部分或全部医疗费。上述事实双方当事人均予认可，本院予以确认。娄延胜、捷林板材厂双方均是劳动法规规定的劳动关系适格主体，娄延胜接受捷林板材厂的劳动管理，从事捷林板材厂安排的有报酬的劳动，双方符合劳动关系的法定构成要件，故娄延胜与捷林板材厂虽未签订书面

根据娄延胜提交的通话录音、谈话视频及双方当事人陈述等证据可以证实，娄延胜在捷林板材厂工作，接受捷林板材厂的劳动管理，捷林板材厂向娄延胜发放劳动报酬，娄延胜、捷林板材厂双方均是劳动法规规定的劳动用工适格主体，双方符合劳动关系的法定构成要件，双方之间存在事实劳动关系。捷林板材厂虽辩称双方不是劳动关系，但并未提出任何证据反驳，结合本案其他证据，原审法院对捷林板材厂的辩论意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：娄延胜与捷林板材厂之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由捷林板材厂负担。 二

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6558号 上诉人（原审被告）：临沂市兰山区捷林板材厂，住所地临沂市兰山区义堂镇堰东村东。 法定代表人：常东峰，经理。 委托诉讼代理人：史庆超，山东远拓律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：娄延胜，男，1968年10月21日出生，汉族，居民，住沂源县。 委托诉讼代理人：郑长凯，山东铭信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田璐璐，山……