劳动争议 （2017）鲁02民终710号

第一，关于劳动关系。东升公司虽称《在职证明》的真实性无法确认，但不申请鉴定，故该证据一审法院予以采信。《在职证明》显示杨晓佩2015年12月起在青岛东升广告有限公司公关部门任公关部经理职务，与杨晓佩主张的2015年11月30日入职基本相符，故一审法院确认杨晓佩入职时间为2015年12月1日。杨晓佩自述2016年4月23日辞职，东升公司未提交相反证据，故杨晓佩该主张一审法院予以采信。综上，一审法院确认东升公司与杨晓佩自2015年12月1日至2016年4月23日期间存在劳动关系。第二，关于工资。《在职证明》显示杨晓佩月薪5500元，故杨晓佩关于2015年12月工资为3500元，此后转正工资为5500元之主张，一审法院予以采信。杨晓佩主张东升公司欠发2016年3月、4月工资，东升公司未提交相反证据证明，该主张一审法院予以采信。2016年3月1日至2016年4月23日期间杨晓佩工资为9945.98元（5500元＋5500元÷21.75天×16天），杨晓佩要求东升公司支付该期间工资8800元，未超出应支付金额，一审法院予以支持。第三，关于二倍工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

第一，关于劳动关系。东升公司虽称《在职证明》的真实性无法确认，但不申请鉴定，故该证据一审法院予以采信。《在职证明》显示杨晓佩2015年12月起在青岛东升广告有限公司公关部门任公关部经理职务，与杨晓佩主张的2015年11月30日入职基本相符，故一审法院确认杨晓佩入职时间为2015年12月1日。杨晓佩自述2016年4月23日辞职，东升公司未提交相反证据，故杨晓佩该主张一审法院予以采信。综上，一审法院确认东升公司与杨晓佩自2015年12月1日至2016年4月23日期间存在劳动关系。第二，关于工资。《在职证明》显示杨晓佩月薪5500元，故杨晓佩关于2015年12月工资为3500元，此后转正工资为550

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终710号上诉人（原审原告）：青岛东升广告有限公司。法定代表人：ＸＸ刚，总经理。委托诉讼代理人：于健，山东岛城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨晓佩。委托诉讼代理人：李渊媛，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人伊廷科，北京市盈科（青岛）律师事务所实习律师。上诉人青岛东升广告有限公司（以下简称东升公司）与被上诉人杨晓佩劳……