劳动合同纠纷 （2016）云01民终508号

原告与被告铁路监理公司签订的书面劳动合同未违反法律规定，应受法律的保护。原告与被告众成公司签订的劳务派遣劳动合同书亦未违反法律规定，应受法律的保护。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”原告主张被告赔偿其三倍13年的五险一金共计50万元，因原告未举证证实其主张，且社会保险不属于法院审理劳动争议的受案范围，故不予支持。原告主张被告补偿其2013年至2014年度节假日加班30天的三倍工资1万元，因该诉请未经过劳动仲裁前置程序，故不予支持。原告主张被告赔偿其13年的公休假、探亲假的赔偿费用3万元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，根据该条例第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告应从2008年上述条例施行起开始受年休假至2014年共计35天，根据二被告劳务派遣协议约定及原告工资发放情

原告与被告铁路监理公司签订的书面劳动合同未违反法律规定，应受法律的保护。原告与被告众成公司签订的劳务派遣劳动合同书亦未违反法律规定，应受法律的保护。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”原告主张被告赔偿其三倍13年的五险一金共计50万元，因原告未举证证实其主张，且社会保险不属于法院审理劳动争议的受案范围，故不予支持。原告主张被告补偿其2013年至2014年度节假日加班30天的三倍工资1万元，因该诉请未经过劳动仲裁前置程序，故不予支持。原告主张被告赔偿其13年的公休假、探亲假的赔偿费用3万元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款的规定，

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终508号上诉人（原审原告）王敏被上诉人（原审被告）云南铁路工程监理有限责任公司法定代表人方久亮，该公司总经理。委托代理人杨晓芸，昆铁法律服务所法律工作者特别授权代理。委托代理人陈国宝，该公司副总经理，特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南众成人才派遣有限责任公司法定代表人许谋,该公司董事长。委托代理人蒋婷，云南北川律师事务所律师，特别……