追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第3421号

马银杏与新都公司之间的劳动合同成立、有效。双方劳动合同履行地位于江苏省行政区域内，故新都公司的用工行为应当受到江苏省地方性法规的约束。马银杏存在加班的事实，新都公司应当依法支付加班工资。新都公司未能证明其制定的工资计发规章制度已向马银杏公示或者告知，故不能作为处理双方之间劳动争议的依据。同时，新都公司的规章制度将法定的月平均计薪日21.75天扩大至全月，实质上稀释了马银杏的日工资，新都公司在未充分告知马银杏的情形下，将分摊至休息日的工资作为已付休息日加班工资对待，有损劳动者权益，原审法院不予采纳。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，加班工资计算基数在既无劳动合同约定，也无规章制度规定时，应当按照劳动者前12个月平均工资计算。工资范围的确定，按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行，指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。故新都公司主张以南京市最低工资标准作为加班工资计算基数的理由不能成立，原审法院不予采纳。马银杏主张的工资标准2500元，未超过上述规定的范围，原审法院予以采纳。结合马银杏离职前1年内的加班时间，原审法院认定新都公司应

马银杏与新都公司之间的劳动合同成立、有效。双方劳动合同履行地位于江苏省行政区域内，故新都公司的用工行为应当受到江苏省地方性法规的约束。马银杏存在加班的事实，新都公司应当依法支付加班工资。新都公司未能证明其制定的工资计发规章制度已向马银杏公示或者告知，故不能作为处理双方之间劳动争议的依据。同时，新都公司的规章制度将法定的月平均计薪日21.75天扩大至全月，实质上稀释了马银杏的日工资，新都公司在未充分告知马银杏的情形下，将分摊至休息日的工资作为已付休息日加班工资对待，有损劳动者权益，原审法院不予采纳。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，加班工资计算基数在既无劳动合同约定，也无规章制度规定时

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3421号上诉人（原审被告）上海新都涂装设备工程有限公司，住所地上海市嘉定区外冈镇外钱公路888号。法定代表人王海全，上海新都涂装设备工程有限公司总经理。委托代理人黄天礼，男。委托代理人黄强业，江苏天晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马银杏，女，汉族，1989年7月4日生。上诉人上海新都涂装设备工程有限公司（以下简称新都公司）与被……