追索劳动报酬纠纷 （2014）中中法民六终字第202号

本案系追索劳动报酬纠纷。本案争议的焦点为：一、是否已支付劳动合同履行期间的年休假工资；二、是否已支付劳动合同履行期间的加班工资。关于争议焦点一“是否已支付劳动合同履行期间的年休假工资”。岳知华于2007年7月1日入职侨光公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条的规定，岳知华自2008年7月1日起可享受带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，岳知华于2013年3月11日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，据此，岳知华2008年7月1日至2012年3月10日期间的带薪年休假的请求已超过法定仲裁时效，而根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，岳知华2012年度可享有5天年休假，该年度年休假可在2012年1月1日至同年12月31日内安排，因此，依法对岳知华2012年度及2013年1月1日至同年1月9日期间的带薪年休假进行审查，对其2008年7月1日至2011年12月31日期间带薪年休假工资的请求不予支持。关于岳知华2012年度的年休假，虽然侨光公司提交工资单拟证明已安排岳知华休带薪年休假，但由于岳知华对该工资单不予确认

本案系追索劳动报酬纠纷。本案争议的焦点为：一、是否已支付劳动合同履行期间的年休假工资；二、是否已支付劳动合同履行期间的加班工资。关于争议焦点一“是否已支付劳动合同履行期间的年休假工资”。岳知华于2007年7月1日入职侨光公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条的规定，岳知华自2008年7月1日起可享受带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，岳知华于2013年3月11日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，据此，岳知华2008年7月1日至2012年3月10日期间的带薪年休假的请求已超过法定仲裁时效，而根据《职工带薪年休假条例》第

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第202号上诉人（原审原告）：岳知华，女，1967年9月19日出生，汉族，住四川省阆中市。委托代理人：田子瑞，男，1965年6月15日出生，汉族，住四川省阆中市。被上诉人（原审被告）：中山侨光纺织有限公司，住所地广东省中山市南朗镇。法定代表人：王世民，董事长。委托代理人：侯文黔、林倩雅，均系广东正鸿律师事务所律师。上诉人岳知华因与……