劳动争议 （2017）粤03民终6801号

本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为：一、上诉人是否为违法解除与被上诉人之间的劳动合同；二、被上诉人应否支付上诉人开锁费用。对于争议焦点一，上诉人主张因被上诉人与其他员工打架，严重违反公司规章制度，上诉人依据公司《行政管理手册》的规定解除与被上诉人的劳动合同关系，属于合法解除，故无须支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人打架事件发生在员工宿舍内，并非工作时间，故不应受公司《行政管理手册》的约束，上诉人在被上诉人无其他严重违反公司规章制度的情况下解除与被上诉人的劳动合同系违法解除。原审认定上诉人系违法解除劳动合同并判令上诉人支付被上诉人相应的违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。对于争议焦点二，上诉人主张因被上诉人不配合公司进行工作交接，导致上诉人找人开保险柜，造成直接经济损失150元。被上诉人提交的微信记录显示，其已于上诉人开保险柜之前将密码告知公司财务主管，对此，上诉人未提交相反证据予以反驳。因此，本院认为，上诉人要求被上诉人支付因开保险柜造成的经济损失的主张缺乏事实依据。原审未支持上诉人该主张并无不当，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持

本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为：一、上诉人是否为违法解除与被上诉人之间的劳动合同；二、被上诉人应否支付上诉人开锁费用。对于争议焦点一，上诉人主张因被上诉人与其他员工打架，严重违反公司规章制度，上诉人依据公司《行政管理手册》的规定解除与被上诉人的劳动合同关系，属于合法解除，故无须支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人打架事件发生在员工宿舍内，并非工作时间，故不应受公司《行政管理手册》的约束，上诉人在被上诉人无其他严重违反公司规章制度的情况下解除与被上诉人的劳动合同系违法解除。原审认定上诉人系违法解除劳动合同并判令上诉人支付被上诉人相应的违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6801号上诉人（原审原告）：深圳市嘉意居物业管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区金田南路金怡华庭2栋3A1，组织机构代码72615339-9。法定代表人：王连淑，总经理。委托诉讼代理人：刘彬，男，1975年2月7日出生，汉族，身份证住址重庆市万州区，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：孙明婵，广东百利孚律师事务所律师。被上诉人（原审……