劳动争议、人事争议 （2021）浙07民终1206号

彭俤与新亚公司之间的劳动合同合法有效，双方的劳动关系依法成立。新亚公司作为用人单位应当及时发放工资报酬。对于彭俤要求新亚公司支付2018年3月份工资并支付赔偿金的请求，予以支持。根据双方的约定，2018年3月份工资为18000元。对于彭俤主张的加班、加点工资，该院认为，彭俤属于高级管理人员，其工资采用年薪制，工资水平远高于本市同时期职工的平均工资水平，其工资综合考虑了彭俤岗位的特殊性，作为其整体工作的待遇，已经考虑了加班因素，故对彭俤要求新亚公司支付加班费的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决：一、新亚公司在判决生效后三日内支付彭俤2018年3月份的工资18000元，并支付未按期支付工资的赔偿金9000元。二、驳回彭俤的其他诉讼请求。 二审期间，新亚公司未向本院提交新的证据。彭俤提交以下证据：一、门禁管理制度电子复印件一份，用以证明外出业务申请单白联合规真实。二、通话录音，用以证明彭俤的工作时间在录用之前没有确定，是录用之后以合同方式约定的，王治国一

彭俤与新亚公司之间的劳动合同合法有效，双方的劳动关系依法成立。新亚公司作为用人单位应当及时发放工资报酬。对于彭俤要求新亚公司支付2018年3月份工资并支付赔偿金的请求，予以支持。根据双方的约定，2018年3月份工资为18000元。对于彭俤主张的加班、加点工资，该院认为，彭俤属于高级管理人员，其工资采用年薪制，工资水平远高于本市同时期职工的平均工资水平，其工资综合考虑了彭俤岗位的特殊性，作为其整体工作的待遇，已经考虑了加班因素，故对彭俤要求新亚公司支付加班费的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙07民终1206号 上诉人（原审原告）：彭俤，男，1974年6月12日出生，汉族，住湖北省应城市。 被上诉人（原审被告）：浙江新亚休闲用品有限公司，住所地：浙江省永康市芝英镇工业功能分区万金大道**，统一社会信用代码：91330784724543852L。 法定代表人：应永宁。 委托诉讼代理人：方婵，浙江五金律师事务所律师。 上诉人彭俤因……