劳动争议 （2016）苏08民终1799号

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行义务。企业如因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。本案中，被告主张因市场情况发生重大变化，经营状况不断恶化，企业经营发生严重困难才裁减人员，称其行为符合法律规定；而被告本期裁减人员已经超过二十人，其未提前三十日向职工说明情况，未提供听取职工意见方面的证据材料，未提供向劳动行政部门报告裁减人员的材料，被告称生产经营发生严重困难，也未提供相关财务报表资料。被告禧徕乐公司的上述行为反映其所作出的裁减人员决定，违反劳动法相关程序规定，故对被告的抗辩不予采信，被告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。数额为30800元(时间从2012年8月21日至2015年10月8日，4400元*3.5年*2)。2、关于未提前一个月通知原告解除劳动关系的代通知金问题，双方均无异议，原告主张被告支付一个月代通知金符合法律规定，被告应

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行义务。企业如因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。本案中，被告主张因市场情况发生重大变化，经营状况不断恶化，企业经营发生严重困难才裁减人员，称其行为符合法律规定；而被告本期裁减人员已经超过二十人，其未提前三十日向职工说明情况，未提供听取职工意见方面的证据材料，未提供向劳动行政部门报告裁减人员的材料，被告称生产

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1799号上诉人（原审被告）：淮安禧徕乐物业服务经营管理有限公司，住所地淮安市枚皋西路8号。法定代表人：杨成义，该公司总裁。委托诉讼代理人：张必华，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵红芳，女，1984年1月2日生，汉族，住淮安市清浦区城南乡关城村**组**号。委托诉讼代理人：齐林建，江苏天立言信律师事务所律师。上诉人淮安禧徕乐物业服……