劳动争议 （2015）常民终字第2086号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《江苏省劳动合同条例》第二十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，且应当经双方协商一致。本案中，新世纪公司未经与张善庆协商一致，通知张善庆调动岗位，并大幅降低工资待遇，实质上单方变更了原劳动合同约定的内容，张善庆也向新世纪公司提出了异议。张善庆单方变更劳动合同内容的行为不符合上述法律有关变更劳动合同的规定。在此情况下，新世纪公司调整考勤机导致张善庆无法正常考勤，又以其单方制作的考勤表为依据以张善庆旷工为由，解除与张善庆的劳动合同；并且没有提供证据证明其已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条有关用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会的规定履行了法定的程序义务。故新世纪公司于2009年8月24日作出决定解除与张善庆的劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《江苏省劳动合同条例》第二十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，且应当经双方协商一致。本案中，新世纪公司未经与张善庆协商一致，通知张善庆调动岗位，并大幅降低工资待遇，实质上单方变更了原劳动合同约定的内容，张善庆也向新世纪公司提出了异议。张善庆单方变更劳动合同内容的行为不符合上述法律有关变更劳动合同的规定。在此情况下，新世纪公司调整考勤机导致张善庆无法正常考勤，又以其单方制作的考勤表为依据以张善庆旷工为由，解除与张善庆的劳动合同；并且没有提供证据证明其已按照《中华人民共和国劳

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2086号上诉人（原审原告）张善庆。被上诉人（原审被告）常州新世纪商城有限公司，住所地常州市北大街2-8号。法定代表人吴建卫，该公司董事长。委托代理人丁俊，该公司法务。上诉人张善庆因与被上诉人常州新世纪商城有限公司（以下简称新世纪公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市钟楼区人民法院（2014）钟民初字第2504号民事判决向本院提起上……