劳动争议 （2019）琼01民终5397号

一、关于王皇付提起本案是否超过劳动仲裁时效问题。虽然王皇付、椰宝公司劳动合同期限届满后未续签合同，但王皇付仍在椰宝公司工作，且椰宝公司每月向王皇付支付截止至2018年8月31日的工资。椰宝公司于2018年8月31日解除与王皇付的劳动合同后，王皇付于2018年11月27日向龙华仲裁委申请仲裁，并未超过法定的一年劳动仲裁时效。二、关于双方劳动关系存续期间的问题。王皇付主张自2012年9月1日入职椰宝公司工作，却未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。根据王皇付提交的劳动合同载明，王皇付于2012年10月6日入职椰宝公司工作，而双方自2012年10月6日至2015年5月31日期间的劳动争议纠纷业经海南省劳动争议仲裁委员会审理，双方就该期间的劳动争议事项协商一致，该委作出的琼劳人仲调字[2015]第158号仲裁调解书已生效。王皇付在本案诉请确认自2012年10月6日至2015年5月31日劳动关系及要求该期间的经济补偿金，属于重复起诉，不予审理。王皇付于2015年9月1日与椰宝公司签订劳动合同，入职椰宝公司工作。椰宝公司于2018年8月31日解除与王皇付的劳动合同关系。故，一审法院确认王皇付

一、关于王皇付提起本案是否超过劳动仲裁时效问题。虽然王皇付、椰宝公司劳动合同期限届满后未续签合同，但王皇付仍在椰宝公司工作，且椰宝公司每月向王皇付支付截止至2018年8月31日的工资。椰宝公司于2018年8月31日解除与王皇付的劳动合同后，王皇付于2018年11月27日向龙华仲裁委申请仲裁，并未超过法定的一年劳动仲裁时效。二、关于双方劳动关系存续期间的问题。王皇付主张自2012年9月1日入职椰宝公司工作，却未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。根据王皇付提交的劳动合同载明，王皇付于2012年10月6日入职椰宝公司工作，而双方自2012年10月6日至2015年5月31日期间的劳动争议纠纷业

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5397号上诉人（原审被告）：海南椰宝糖业有限公司，住所地海口市海秀路顺发新村12栋8楼，统一社会信用代码914600007674827111。法定代表人：周赤，总经理。委托诉讼代理人：文泽威，该司职员。被上诉人（原审原告）：王皇付，男，1968年7月30日出生，汉族，住海口市，公民身份号码×××。上诉人海南椰宝糖业有限公司（以下简称椰宝公司……