劳动争议 （2017）冀01民终2949号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿后者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、强迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。2011年8月26日，被告与原告曾就被告工伤一事签订过赔偿协议，但赔偿数额过低，有失公平，应予撤销。至于原告称被告的请求解除赔偿协议已超过撤销权的行使期限，由于被告张艳鹏于2012年3月16日申请劳动仲裁要求确认与原告存在劳动关系，2013年12月19日，河北省石家庄市中级人民法院作出判决，维持原判，即判决被告张艳鹏与原告石家庄市昌亚建材有限公司存在劳动关系。2014年6月20日，被告张艳鹏被石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2014年被告向新乐市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁要求原告承担工伤赔偿责任，被告张艳鹏一直就受伤一事主张权利，其主张撤销赔偿协议书的权利并未消灭。2014年4月18日石家庄市人力资源和社会保障局认定被告张艳鹏受

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿后者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、强迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。2011年8月26日，被告与原告曾就被告工伤一事签订过赔偿协议，但赔偿数额过低，有失公平，应予撤销。至于原告称被告的请求解除赔偿协议已超过撤销权的行使期限，由于被告张艳鹏于2012年3月16日申请劳动仲裁要求确认与原告存在劳动关系，2013年12月1

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终2949号上诉人(原审原告）：石家庄市昌亚建材有限公司，住址：河北省新乐市京新大街西侧。法定代表人：胡长顺，该公司经理。委托诉讼代理人：李锋，河北国澳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张艳鹏，男，1992年3月3日生，汉族，河南省长垣县，住。委托诉讼代理人：张士谦，河北厚正律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪琴，河北厚正律师事务……