劳动争议 （2019）闽01民终3742号

本案是当事人双方均不服平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出的岚劳人仲决字【2018】67号裁决书裁决提起的诉讼，仲裁裁决是针对郑力武申请确认劳动关系及社会保险、待岗津贴的主张进行的，被申请方平潭水利中心首先以仲裁申请已超过法定仲裁时效予以抗辩，并在提起本案诉讼时以仲裁时效超过主张驳回郑力武的诉请。仲裁时效是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权就丧失该请求权的法律制度。因此，本案首先要审查是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案庭审举证质证反映的事实是：郑力武于1990年至2001年3月在平潭县水利局岚城水利水电工作站上班，期间作为临时聘用人员领取报酬，双方未签订劳动合同，之后的2001年4月被辞退。此时，郑力武应当知道劳动权利受到侵害，仲裁时效开始起算。郑力武在2018年7月对平潭水利中心提起仲裁申请，显然超过仲裁时效。因此，平潭水利中心提出郑力武超出法定仲裁时效提起仲裁申请的抗辩主张成立，一审法院予以支持。反之，郑力

本案是当事人双方均不服平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出的岚劳人仲决字【2018】67号裁决书裁决提起的诉讼，仲裁裁决是针对郑力武申请确认劳动关系及社会保险、待岗津贴的主张进行的，被申请方平潭水利中心首先以仲裁申请已超过法定仲裁时效予以抗辩，并在提起本案诉讼时以仲裁时效超过主张驳回郑力武的诉请。仲裁时效是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权就丧失该请求权的法律制度。因此，本案首先要审查是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终3742号 上诉人（原审原告）：郑力武，男，1970年10月27日出生，汉族，住福建省平潭县。 被上诉人（原审被告）：平潭综合实验区水利综合服务中心，住所地福建省平潭综合实验区潭城镇盛林庄**(原水利局**）。 法定代表人：陈鹏程，负责人。 委托诉讼代理人：吴玲玲，福建大佳（平潭）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阮逸嫔，福建大佳……