劳动争议 （2019）豫01民终13818号

付某与正道百货公司之间成立劳动关系。根据双方提交证据材料及庭审情况，正道百货公司确实存在未及时为付某缴纳失业、医疗、生育、工伤保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，正道百货公司应按付某2008年1月1日至2018年7月6日的工作年限，向其支付解除劳动关系经济补偿金38278.9元（3479.9元／月×11个月＝38278.9元）。付某要求正道百货公司支付其2008年1月1日前工作年限的经济补偿金，无法律依据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，2017年度、2018年1月至7月6日，付某应享受的带薪年休假分别为10天、5天，扣除付某已享受的带薪年休假天数，正道百货公司应向付某支付带薪年休假工资差额2560元（3479.9元／月÷21.75天×8天×200％＝2560元）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，付某要求正道百货公司支付2017年度以前的带薪年休假工资，已超过一年的劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。付某未提交充分证

付某与正道百货公司之间成立劳动关系。根据双方提交证据材料及庭审情况，正道百货公司确实存在未及时为付某缴纳失业、医疗、生育、工伤保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，正道百货公司应按付某2008年1月1日至2018年7月6日的工作年限，向其支付解除劳动关系经济补偿金38278.9元（3479.9元／月×11个月＝38278.9元）。付某要求正道百货公司支付其2008年1月1日前工作年限的经济补偿金，无法律依据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，2017年度、2018年1月至7月6日，付某应享受

河南省郑州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫01民终13818号 上诉人（原审原告、被告）：付某，女，汉族，1979年8月29日出生，住郑州市中原区。 委托诉讼代理人：王鹏，郑州市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告、原告）：河南正道中环百货有限公司，住所地郑州市花园路**。 法定代表人：武治功，董事长。 委托诉讼代理人：徐捷，女，公司员工。 上诉人付某因与被上诉人河南正道中……