劳动争议 （2016）浙06民终321号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告签订书面劳动合同，合同期自2012年1月1日至2013年12月31日止。2013年5月11日，被告在原告处因工受伤，在合同到期后，原告发函告知被告续签劳动合同，后被告一直未回去上班，亦未与原告签订劳动合同，原告于2014年6月19日停止缴纳社保，现被告认为原告违法解除合同应当支付赔偿金，该院认为，被告系在休息满12个月后进行申报延长停工留薪期，作为用人单位的原告原先并不知情，其发函告知原告逾期未上班之后果并无不当，且停止缴纳社保的行为并非终止双方劳动关系的必然表现，同时，经庭审询问，原告表示同意继续履行劳动合同，但被告不同意继续履行劳动合同，该院确认双方劳动合同解除，对于被告主张的赔偿金，该院不予支持。关于停工留薪期工资，根据被告在仲裁委提供的绍兴市区工伤职工延长停工留薪期确认申请表显示，被告的停工留薪期应为14个月，对于原告要求对被告的停工留薪期进行重新鉴定，该院认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告签订书面劳动合同，合同期自2012年1月1日至2013年12月31日止。2013年5月11日，被告在原告处因工受伤，在合同到期后，原告发函告知被告续签劳动合同，后被告一直未回去上班，亦未与原告签订劳动合同，原告于2014年6月19日停止缴纳社保，现被告认为原告违法解除合同应当支付赔偿金，该院认为，被告系在休息满12个月后进行申报延长停工留薪期，作为用人单位的原告原先并不知情，其发函告知原告逾期未上班之后果并无不当，且停止缴纳社保的行为并非终止双方劳动关系的必然表现，同时，经庭审询问，原告表示同意继续履行劳动合同，但被告

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终321号上诉人（原审被告）曹乃锋。委托代理人（特别授权代理）黄良远，浙江鉴水律师事务所律师。被上诉人（原审原告）浙江绍兴伊曼食品有限公司，住所地绍兴市皋埠镇银山路12号。法定代表人魏毅，董事长。委托代理人（特别授权代理）楼芝华，浙江近远律师事务所律师。上诉人曹乃锋因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第4205……