劳动争议 （2014）马民一终字第00324号

康泰公司违法解除劳动合同，对伍琼由此造成的损失应当承担赔偿责任。故康泰公司应支付伍琼20**年7月至2012年12月间的工资待遇共计50922元（2829元×18个月）。伍琼在马鞍山市中级人民法院作出终审判决后应及时回单位上班，现伍琼在马鞍山市中级人民法院作出终审判决后不但不及时回原单位上班，反而以单位没有支付其应得的工资及单位没有及时拿回其档案等理由不回单位上班，其理由依法不能成立，因为劳动者在与用人单位劳动关系成立期间必须遵守劳动纪律按时上、下班。故伍琼提出由用人单位支付2013年1月至9月间的工资待遇没有法律依据，不予支持。仲裁委员会裁决康泰公司支付伍琼生育医疗费差额1051元正确。伍琼提出的奖金及福利待遇、生育津贴与工资待遇相重复，不予支持。伍琼提出的其在单位上班期间遭到单位迫害造成其长期不能生育，要求康泰公司支付其精神损害抚慰金50万元没有事实和法律依据，不予支持。补缴公积金、养老保险、医疗保险等各项社会保险及迟延支付而产生的债务利息不是人民法院受理劳动争议受案范围，故对伍琼提出由单位补缴前述保险费用及因迟延支付而产生的债务利息的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院根据《中华人

康泰公司违法解除劳动合同，对伍琼由此造成的损失应当承担赔偿责任。故康泰公司应支付伍琼20**年7月至2012年12月间的工资待遇共计50922元（2829元×18个月）。伍琼在马鞍山市中级人民法院作出终审判决后应及时回单位上班，现伍琼在马鞍山市中级人民法院作出终审判决后不但不及时回原单位上班，反而以单位没有支付其应得的工资及单位没有及时拿回其档案等理由不回单位上班，其理由依法不能成立，因为劳动者在与用人单位劳动关系成立期间必须遵守劳动纪律按时上、下班。故伍琼提出由用人单位支付2013年1月至9月间的工资待遇没有法律依据，不予支持。仲裁委员会裁决康泰公司支付伍琼生育医疗费差额1051元正确。伍琼

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00324号上诉人（原审原告）：伍琼，女，1970年4月2日生，汉族。上诉人（原审被告）：马钢集团康泰置地发展有限公司。法定代表人：陈建明，该公司董事长。委托代理人：杨祖志。委托代理人：刘彦，马钢律师事务部律师。上诉人伍琼因与上诉人马钢集团康泰置地发展有限公司（以下简称康泰公司）劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民法院（201……