劳动争议 （2014）乌中民五终字第970号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这就意味着在此情形下订立无固定期限劳动合同的决定权掌握在劳动者手中，立法即意在促进劳动者的就业稳定。本案中靳广敏自2003年12月1日即进入南航新疆分公司售票处工作，且在南航新疆分公司售票处连续工作至2013年12月31日，由此可知靳广敏在南航新疆分公司连续工作已满十年，并且靳广敏也向南航新疆分公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，故南航新疆分公司应当与靳广敏订立无固定期限劳动合同，且合同主要内容不得低于原劳动合同。对于南航新疆分公司诉称如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，对用人单位则只能判决承担赔偿责任的意见，因与《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位必须与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的规定不符，故对南航新疆分公司的诉称意见不予采纳。南航新疆分公司人力资源部向靳广敏作出的劳动合同终止通知单违反前述法律规定，应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定“劳动合同文本由用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这就意味着在此情形下订立无固定期限劳动合同的决定权掌握在劳动者手中，立法即意在促进劳动者的就业稳定。本案中靳广敏自2003年12月1日即进入南航新疆分公司售票处工作，且在南航新疆分公司售票处连续工作至2013年12月31日，由此可知靳广敏在南航新疆分公司连续工作已满十年，并且靳广敏也向南航新疆分公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，故南航新疆分公司应当与靳广敏订立无固定期限劳动合同，且合同主要内容不得低于原劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第970号上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区迎宾路****号。负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。委托代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托代理人：付霆，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：靳广敏，女，1974年4……