工伤保险待遇纠纷 （2014）通中民终字第2414号

一、关于劳动关系。工伤认定书、行政判决书、劳动能力鉴定结论均已产生法律效力，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，故确认双方存在劳动关系。刁美高要求与永安公司解除劳动关系，符合法律规定，原审法院确认双方于2014年3月21日解除劳动关系。二、关于工伤待遇。永安公司应按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，按九级伤残的标准支付刁美高的工伤保险待遇。1、护理费。刁美高按60元／天，1800元／月的标准主张3个月的护理费，但刁美高未能提供出院后需要护理的证据，故只能认定住院期间的护理费300元（60元／天×5天）。2、停工留薪期待遇。刁美高主张月工资为6000元，仅提供了陈东进的证明，永安公司不予认可，难以认定。参照刁美高受伤时南通市在岗职工平均工资3287元／月计算为宜。刁美高2012年6月20日受伤，2012年8月11日出院后，出具了病假证明书直至2013年9月19日，2014年2月18日被鉴定为九级伤残。刁美高要求计算至定残之日计19个月，时间过长。原审考虑计算至最后一份病假证明书确定的休息之日即2013年9月19日，计15个月。因此，刁美高的停工留薪期待遇为4930

一、关于劳动关系。工伤认定书、行政判决书、劳动能力鉴定结论均已产生法律效力，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，故确认双方存在劳动关系。刁美高要求与永安公司解除劳动关系，符合法律规定，原审法院确认双方于2014年3月21日解除劳动关系。二、关于工伤待遇。永安公司应按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，按九级伤残的标准支付刁美高的工伤保险待遇。1、护理费。刁美高按60元／天，1800元／月的标准主张3个月的护理费，但刁美高未能提供出院后需要护理的证据，故只能认定住院期间的护理费300元（60元／天×5天）。2、停工留薪期待遇。刁美高主张月工资为6000元，仅提供了陈东进的证

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2414号上诉人（原审原告）刁美高。委托代理人刁小锋。被上诉人（原审被告）南通永安建设工程有限公司，住所地南通市通州区二甲镇余西。法定代表人曹军，该公司总经理。委托代理人邱允晖，江苏四维达律师事务所律师。上诉人刁美高因与被上诉人南通永安建设工程有限公司（以下简称永安公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2014）通民……