劳动争议 （2017）粤19民终6117号

本案的争议焦点：原审对朱学齐的工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、有毒有害岗位津贴、工龄奖、年休假工资以及高温津贴等认定是否正确。关于工资差额。关于朱学齐的底薪及考勤情况，宝柏新威公司已提交双方签订的劳动合同以及有朱学齐签名确认的考勤汇总、工资表等证据予以证实，朱学齐虽不予确认，但其提交的考勤表及奖金汇总一览表的照片无原件核对亦未经宝柏新威公司确认，不足以反驳有朱学齐签名确认的考勤汇总、工资表等证据，其提交的劳动监察举报案件查处情况告知书，亦不能证明宝柏新威公司系拖欠朱学齐工资，本院不予采信，故原审对宝柏新威公司的主张予以采信，并按东莞市最低工资标准核算朱学齐的加班差额并无不当，本院予以维持。本院对朱学齐的调查取证申请不予同意。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。朱学齐2016年12月8日申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应从2016年12月8日起算，朱学齐主张计算二倍工资差额应从2016年4月24日开始计算没有依据，本院不予支持。朱学齐主张宝柏新威公司支付用工之日起满一年之后未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额无法律依据，原审法院不予支持并无不当。原

本案的争议焦点：原审对朱学齐的工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、有毒有害岗位津贴、工龄奖、年休假工资以及高温津贴等认定是否正确。关于工资差额。关于朱学齐的底薪及考勤情况，宝柏新威公司已提交双方签订的劳动合同以及有朱学齐签名确认的考勤汇总、工资表等证据予以证实，朱学齐虽不予确认，但其提交的考勤表及奖金汇总一览表的照片无原件核对亦未经宝柏新威公司确认，不足以反驳有朱学齐签名确认的考勤汇总、工资表等证据，其提交的劳动监察举报案件查处情况告知书，亦不能证明宝柏新威公司系拖欠朱学齐工资，本院不予采信，故原审对宝柏新威公司的主张予以采信，并按东莞市最低工资标准核算朱学齐的加班差额并无不当，本院予

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6117号上诉人（原审原告）：朱学齐，男，1967年3月2日出生，汉族，住四川省西充县，委托代理人：袁吉，女，1970年10月20日出生，汉族，住四川省西充县，朱学齐妻子。委托代理人：肖巧玲，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞宝柏新威玩具有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇宝柏工业村。法定代表人：马国林，经理。委托代……