劳动争议 （2017）苏05民终9430号

协泰公司作为用人单位，应当建立和完善各项规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中建立和完善考勤管理制度是用人单位应尽的法定义务。协泰公司主张根据何某记录的工作日志再制作考勤表，并且提供证人何某及徐某的证人证言。在协泰公司的提供的工资表中每月均有“加班工资”的项目的计算，5、6月份也向付爱民发放了加班工资，但无论是根据何某的工作日志还是协泰公司提供的考勤表均无法看出员工具体的加班时长情况，但协泰公司也未就如何计算出加班工资做出具体说明。何某证明“上班时间是早7点到晚7、8点，没什么活就早下班”，但从何某的工作日志中其记载的下班时间绝大多数为下午5点左右，并没有晚7、8点下班的情形；何某证明本人不在时无人记录，通过看录像或者问其他人再行记录补记，但证人徐某又证明何某不在时由其记录，并且将记录结果转交或者口头告知何某。故，何某、徐某的证言与协泰公司所提供的其他证据之间存在矛盾之处，协泰公司所提供证据不能证明其对付爱民的出勤情况作了完整的考勤记录，不利的后果应当由作为用人单位的协泰公司承担。因此采纳付爱民主张的事实，即付爱民于2016年7月份出勤29天、8月份出勤15天，上班时间为

协泰公司作为用人单位，应当建立和完善各项规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中建立和完善考勤管理制度是用人单位应尽的法定义务。协泰公司主张根据何某记录的工作日志再制作考勤表，并且提供证人何某及徐某的证人证言。在协泰公司的提供的工资表中每月均有“加班工资”的项目的计算，5、6月份也向付爱民发放了加班工资，但无论是根据何某的工作日志还是协泰公司提供的考勤表均无法看出员工具体的加班时长情况，但协泰公司也未就如何计算出加班工资做出具体说明。何某证明“上班时间是早7点到晚7、8点，没什么活就早下班”，但从何某的工作日志中其记载的下班时间绝大多数为下午5点左右，并没有晚7、8点下班的情形；何

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9430号上诉人（原审原告）：张家港市协泰铝业有限公司,住江苏省张家港市凤凰镇双塘村。法定代表人：邬建柯，总经理。委托诉讼代理人：刘军，张家港市暨阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：付爱民,男,1963年1月9日生,汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。上诉人张家港市协泰铝业有限公司（以下简称……