劳动争议 （2017）冀06民终745号

我国劳动法和劳动合同法均规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期支付，责令用人单位支付赔偿金。故此，原告起诉非本院民事诉讼受理范围，属于由其他机关处理的争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第124条第3项和最高人民法院《关于适用的解释》第208条第3款的规定，裁定：驳回原告的起诉。案件受理费10元，退回原告高民。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令其限期支付差额部分，逾期不支付的，再由其责令用人单位加付赔偿金。由此可见，上诉人高民的诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应由劳动行政部门处理，故原审裁定驳回上诉人的起诉并无不当。综上所述，高民的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判

我国劳动法和劳动合同法均规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期支付，责令用人单位支付赔偿金。故此，原告起诉非本院民事诉讼受理范围，属于由其他机关处理的争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第124条第3项和最高人民法院《关于适用的解释》第208条第3款的规定，裁定：驳回原告的起诉。案件受理费10元，退回原告高民。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当由劳动行

河北省保定市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）冀06民终745号上诉人（原审原告）:高民，男，1963年8月30日出生，汉族，住保定市涞水县。委托诉讼代理人：刘同辉，保定市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：孟涛波，河北匡合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易县地方铁路管理局，住所地：高碑店市货场路118号，统一社会信用代码91130684768111197Y。法定代表人：赵鹍，系该局局……