劳动争议 （2019）浙03民终5658号

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。原告为被告办理工伤保险及被告的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。原告在诉状中自认的“2018年12月1日原告因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合原告给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及原告于2018年12月初发放被告两笔工资之后再没有发放其他工资的情况。被告主张的2018年12月1日原告宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当按被告的工作年限向被告支付经济补偿金。从被告工伤保险记录显示，2014年9月至2018年12月期间，原告为被告办理工伤保险。故确认双方劳动关系从2014年9月起至2018年12月1日止。因此，被告在原告处的工作年限应认定为4年3个月，应计算经济补偿金4.5个月。至于被告在仲裁时主张双方劳动关系是从2014年8月开始，缺乏事实依据，不予确认。从原告发放的最后一笔工资（2018年11月的工资）倒推，确认在2018年1月至2018年12月期间，原告共发放被告的12笔合计37449元工资，是被告劳

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。原告为被告办理工伤保险及被告的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。原告在诉状中自认的“2018年12月1日原告因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合原告给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及原告于2018年12月初发放被告两笔工资之后再没有发放其他工资的情况。被告主张的2018年12月1日原告宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当按被告的工作年限向被告支付经济补偿金。从被告工伤保险记录显示，2014年9月至2018年12月

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5658号上诉人（原审原告）：温州诚远制革有限公司，住所地温州经济技术开发区滨海园区滨海三道4939号，统一社会信用代码91330301740533697L。法定代表人：孙成迪。委托诉讼代理人：曾屹南，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陈联兵，男，1968年11月24日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代……